Çalışanlar, ister çalışırken, ister fesihte isterseniz işten çıktıktan sonra alamadığınız ücret, yıllık izin, fazla mesai, kıdem-ihbar tazminatlarınız için, takip ve hukuk danışmanlığı ile haklarınızı güvence altına alabilmek için ihtar sözleşmelerinizi de hazırlıyoruz.

Çalışanların eline geçen ücret ile resmi bordo arasında farklılık varsa, fazla mesai ücretleriniz bordonuza yansıtılmıyorsa haklı nedenle fesih hakkınız olduğunu ve bu durumda kıdem tazminatınızı alarak iş sözleşmenizi fesih edeceğinizi biliyor musunuz?

1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesi ne göre 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayıp 3600 gün prim sayısını dolduran çalışanların kıdem tazminatı alma şartları ve işten çıktıktan sonra çalışma hakları hususunda sizleri bilgilendiriyoruz. (İşverenin bu tazminatı vermesi işten çıkışta çalışanın niyetine bağlıdır)

Çalışma hayatınızı ve haklarınızı güvence altına alın.

Free WordPress Themes, Free Android Games